Die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit bietet Mitarbeitern einen zuverlässigen Schutz, falls sie aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen nicht mehr arbeiten können. Für Unternehmen stellt dies ein attraktives Benefit dar, um das Risiko von langfristigen Ausfällen zu minimieren.
Neben der finanziellen Absicherung profitieren Mitarbeiter von erhöhter Planungssicherheit, was das allgemeine Betriebsklima positiv beeinflusst. Die Integration in das Gesamtvergütungskonzept zeigt Engagement für das Wohlergehen der Belegschaft und positioniert das Unternehmen als verantwortungsvollen Arbeitgeber. Ein solider Schutz schafft Vertrauen und kann als entscheidender Differenzierungsfaktor im Wettbewerb um Fachkräfte gelten.
Ein Unternehmen führte eine umfassende Berufsunfähigkeitsabsicherung als Teil des Benefits-Portfolios ein.
Ausgangslage:
Unerwartete gesundheitliche Probleme eines Mitarbeiters führten zu ersten Unsicherheiten.
Implementierung:
Mit einer kollektiv verhandelten Lösung wurde ein zuverlässiger Schutz implementiert.
Ergebnis:
Die Maßnahme bewirkte eine stabile Arbeitsmoral und signifikante Reduktion von Ausfallzeiten – ein Gewinn für Betrieb und Belegschaft.
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