Gehaltsextras umfassen eine Vielzahl von Zusatzleistungen, die über das reguläre Gehalt hinausgehen. Ob in Form von Bonuszahlungen, Zuschüssen zu bestimmten Ausgaben oder speziellen Incentives – diese Extras steigern die Attraktivität des Gesamtvergütungspakets.
Unternehmen, die Gehaltsextras anbieten, demonstrieren Wertschätzung und fördern die individuelle Motivation. Für Mitarbeiter bedeutet dies einen direkten finanziellen Mehrwert und oft auch flexible Gestaltungsmöglichkeiten, die sich an den persönlichen Bedürfnissen orientieren. Die Integration solcher Benefits wirkt zudem als innovatives Instrument zur Mitarbeiterbindung und unterstützt den Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.
Ein Unternehmen suchte nach einer innovativen Lösung, um seinen Mitarbeitern einen steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezug zu bieten. Die Einführung einer Firmenkarte als Mastercard erwies sich als zukunftsweisende Alternative: Mitarbeiter können monatlich bis zu 50 Euro erhalten, die an allen Mastercard Akzeptanzstellen in der Region flexibel einsetzbar sind.
Durch diese Maßnahme wurde nicht nur der Verwaltungsaufwand minimiert, sondern auch ein moderner, transparenter Benefit etabliert. Das Ergebnis war eine spürbare Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung – ein starkes Signal im Wettbewerb um Fachkräfte und ein Gewinn für das gesamte Betriebsklima.
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